Thêm một tin sốt dẻo về vẫn đề nhân sự vào những ngày đầu năm mới. Rất nhiều báo chí hôm qua cùng đưa tin về sự kiện bà Trần Huyền Trang được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó giám đốc Sở Kế hoạch & Đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc

Mới nghe tin thấy quá vui và mừng, bởi đây rồi, đúng là thứ mà mọi người dân đang tìm kiếm nhằm minh họa cho sự đầu tư cho nhân tài của đất nước thời hiện đại. Người tài giỏi, lại còn trẻ được lựa chọn bổ nhiệm làm lãnh đạo của bộ máy công quyền là dấu hiệu cho quốc gia phát triển thì phải cổ vũ, khuyến khích và rất đáng nhân rộng, mọi tỉnh khác đều nên noi gương mà làm theo.

Cũng giống như một số quốc gia khác đang quan tâm và làm nhiều thứ để phát hiện, sử dụng và trọng dụng nhân tài trong công vụ. Một trong những cái đích hướng đến của các nước khác là phát hiện và bồi dưỡng người tài để trở thành công chức lãnh đạo trong tương lai. Nhưng với trường hợp bà Trần Huyền Trang, dường như mọi thứ đều có vẻ giống như các nước khác đã và đang làm. 

Thứ nhất, bà Trần Huyền Trang ở độ tuổi được gọi là trẻ. 31 tuổi đã giữ chức vụ Phó giám đốc sở. Tuy nhiên, gọi là trẻ cũng chỉ là tương đối thôi. Như vừa rồi nhiều vị cán bộ tại Đại hội 13 vào Trung ương ở độ tuổi 40, trở thành Bí thư một tỉnh, Bộ trưởng một bộ thì mới thấy các công chức lãnh đạo cấp vụ, cấp sở bây giờ độ tuổi 30 cũng là điều bình thường, không nên coi là quá đặc biệt.

Thứ hai, bà Trần Huyền Trang học hành cơ bản, nói theo ngôn ngữ hành chính thì là có trình độ đào tạo tốt, cử nhân kinh tế, lại thành thạo 2 ngoại ngữ là tiếng Trung và tiếng Anh. Thử hỏi có bao nhiêu công chức lãnh đạo cấp sở được như vậy?

Nhìn tổng thể như vậy là quá tốt. Tuy nhiên, có vẻ vẫn có gì đó gờn gợn ở đây khi nhìn lại quá trình thăng tiến của bà Trần Huyền trang.

Quá trình thăng tiến

Bà Trần Huyền Trang tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế tại Trung Quốc. Đến năm 2013, bà là chuyên viên tại Thành Đoàn Thành phố Vĩnh Yên qua cơ chế xét tuyển, tức là trải qua xét tuyển để vào bộ máy đoàn thể.

Vào năm 2014, bà Trần Huyền Trang là Phó bí thư Thành đoàn, sau 1 năm đã vươn lên trở thành cán bộ lãnh đạo một tổ chức chính trị - xã hội khá lớn tại tỉnh.

Tháng 6/2016, bà Trang chuyển sang làm chuyên viên Phòng Thẩm định, Sở Khoa học & Đào tạo. Bà Trang được xét tuyển để tham gia vào cơ quan hành chính nhà nước và sau này được kết luận là sai quy chế nên bà đã phải thi công chức cho hợp cách, cũng giống như một số trường hợp khác tại tỉnh và bà Trang đã đỗ kỳ thi này.

Vào năm 2017, bà Trần Huyền Trang được cử đi học tại Singapore. Năm 2018, bà Trang tiếp tục được bổ nhiệm Phó trưởng phòng tại Sở. Đến tháng 7/2020, bà được bổ nhiệm làm Giám đốc Trung tâm xúc tiến đầu tư trực thuộc Sở KH-ĐT và chỉ sau quãng thời gian khoảng 8, 9 tháng, bà này đã được bổ nhiệm Phó giám đốc Sở. 

Năm 2017, bà Trần Huyền Trang được đưa vào diện cán bộ nguồn theo Đề án số 02 đã được phê duyệt về “Tăng cường cán bộ lãnh đạo, quản lý là cán bộ trẻ, cán bộ nữ của tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2016-2020 và định hướng kế hoạch đến năm 2025”.

Có nghĩa là chỉ sau 4 năm kể từ khi vào làm việc ở Thành đoàn Vĩnh Yên, bà Trang đã được đưa vào Đề án này, trong khi nếu bình thường học xong đại học mà thi đỗ công chức thì những người khác cũng với 4 năm mới xong giai đoạn tập sự, được xếp bậc 1 hoặc xuất sắc lắm thì bậc 2 chuyên viên thường trong các cơ quan hành chính nhà nước.

Có một điều đặc biệt: Bà Trang là con gái của nữ Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Phúc đương nhiệm.

“Các bước quy hoạch dân chủ và minh bạch”

Xét tổng thể thì việc bà Trần Huyền Trang được bổ nhiệm Phó giám đốc Sở Khoa hóc & Đào tạo có gì sai không? Chắc không có gì sai. Quy trình và thủ tục chắc đều chuẩn. Mà chắc cũng không có quy định cứng rằng cấm bổ nhiệm Phó giám đốc sở ở tuổi 30, 31.

Điều này càng trở nên rõ ràng vì theo ông Nguyễn Bá Huy - là Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh Phúc, “Các bước quy hoạch rất khách quan, dân chủ và minh bạch. Trong hội nghị về công tác cán bộ, các ý kiến đều tập trung vào giới thiệu bà Trần Huyền Trang. Trong tất cả các lần phiếu bầu tín nhiệm, bà này luôn đạt số phiếu tuyệt đối”. 

Thực tế đã cho thấy nếu muốn thì không có gì khó để đảm bảo đúng theo quy trình. Cũng tương tự, khi muốn thì cũng không có gì khó để đảm bảo đúng theo tiêu chuẩn. Nhưng đến khi bổ nhiệm thì thiếu phần thành tích nhân sự đã đạt được trong quá trình công tác nên việc bổ nhiệm chủ yếu dựa vào phiếu bầu. Và chính điều đó tạo ra một lỗ hổng lớn trong cái gọi là tính thuyết phục, sự tâm phục, khẩu phục trong trường hợp bổ nhiệm bà Trần Huyền Trang.

Cho nên, nêu mấy cái trường hợp gờn gợn này để thấy câu chuyện nhân tài, bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo tại Việt Nam còn tiếp tục phải đổi mới để tương lai không còn phải gờn gợn khi bổ nhiệm cán bộ trẻ.